本文給大家分享一下關於《游戲發展國》中的一些小技巧，主要是幫助各位玩家在遇到類似情況的時候能夠及時應對，下面是本文介紹的技巧心得，萬盛游戲攻略網歡迎大家來進行技巧查找和心得運用。

游戲流程：首先你需要雇傭一些員工為你干活，之後，就可以開始開發游戲或是承包項目積累資金並培養你的員工了。

研究數據：畫面左上角的磁盤圖標表示你現在擁有的研究數據數量。你可以通過開發和Debug游戲積累它。然後用它升級員工或是使用增益物品。

承包項目：在初期，你可以通過承包項目積累資金和研究數據。雖然做這個不太賺錢，但它不需要前期的資本投入。在遇到資金困難的時候很有幫助。

開發游戲：首先你要選擇游戲的類型和內容。這兩者的組合對游戲最終的銷量會有很大的影響。要給其他主機開發游戲，你首先要獲得相應的授權。接下來，你需要作出游戲的初始提案。你可以讓有編劇才能的員工來做這件事，或是外包給更有能力的人，你的選擇會影響到游戲的品質。在開發的過程中，你需要為游戲添加圖像和聲音，你可以用自己的員工或是選擇外包出去。請注意，反復使用同一個人，會降低他的發揮水平。

增加游戲類型：你的員工等級越高，你能開發的游戲類型就越高。你在開發過程中所做的決策也有可能解開某些游戲類型。

增加游戲內容：根據員工的職業和培養的方式，在培養時會出現各種新的內容。你在開發時候所作的選擇能讓內容的等級提升。

游戲的開發方向：在開發游戲時你必須選擇一個開發方向，即便是開發同樣類型和內容的游戲，不同的方向選擇也會造成銷量的不同。開發方向的街壘還會影響公司聲望和支持者層次。如果一個游戲的類型內容和開發方向相匹配，就有機會提升相應類型或內容的等級。

游戲的參數：你開發的游戲有以下幾個重要參數：1. 趣味性會影響銷量；2. 獨創性能產生佳作；3. 圖像和音樂也非常重要。BUG是游戲開發的大敵，發布存在BUG的游戲會導致嚴重的問題，而修復一個BUG，就能夠得到一個研究數據。

員工的升級：你可以使用研究數據升級你的員工。這能全面提高他們的各項能力，並可能獲得新的游戲類型，不過，這也會提高他們的年薪。

員工的能力值：

程序開發：這是一個影響全局的重要能力值，它會影響開發點數並對提案和游戲設計有加成作用；

腳本寫作：提高研究數據的增加幾率，也容易產生有創意的游戲。

圖像設計/音樂作曲：這些能力會影響開發中對應游戲點數的增加速度；

體力（POWER）：開發和培養時都會消耗，為零時員工會回家休息。

員工的職業：員工有諸如程序開發或總監等不同的職業。職業會決定員工的能力值和培養時能發現的游戲類型。

員工的轉職：通過使用轉職手冊，可以改變員工的職業。有一些職業是在基本職業達到5級以後才會出現的。

員工的年薪：在雇傭員工時，你需要先付出一份合約金，之後在每年的3月底支付他們的年薪。員工升級後他們的年薪也會同時提高，所以請注意自己的資金狀況。

公司的支持者：你的支持者會按年齡分為多個年齡層，並影響著游戲的銷售。隨著時間的推移他們也會逐漸變老，因此請注意培養低年齡層的支持者。

廣告宣傳：你可以通過廣告來增加你的支持者人數，但有些方式永久了以後效果會逐步降低，制作出好的游戲才是增加支持者的最佳方式。

物品：偶爾會有物品銷售員來造訪你的公司，你可以從他那裡購買各種可以提高開發中游戲品質的物品，有些物品是消耗品。

自主主機的開發：如果你的公司規模夠大，並擁有硬件工程師，你就可以開發主機的主機了。利用自有主機的優勢和巨大的支持者數量，成為游戲業的霸主吧。

產生殿堂級作品：游戲的類型和內容的組合非常重要，同時寒暑假的銷量會顯著增加，銷售時機的把握也會影響到游戲是否能獲取成功。

全球游戲大獎：每年度會定期召開這個游戲評獎大會，如果你能得到最高獎，就意味著你的公司已經站在游戲業的最高點了。

結束：這個游戲會在經過20年的時間後“結束”。你在此時的總資產會作為最高分紀錄保存下來，當然，在這之後你還可以繼續當前的游戲。