第一是游戲剛開始的時候開發游戲顯然是不太賺錢，那麼就要去承包任務，但是承包任務的時候別太貪婪，因為當員工能力低的時候，很多任務完不成，白浪費時間。   前期不用著急去和暢銷的硬件廠商簽約，因為很費錢，且你簽不了兩天，新機子就會出，本人建議每閣一個機子才簽一個（只限前期）   第二~~人才~~

剛開始的直接把人招滿，有一個BUG就是在你人招滿的時候找新的人是不需要簽約金的。利用好了前期能省很多錢。   後期招人（35000的獵頭公司）的秘訣在於《體力》，記住只招體力高的，   下面是日文攻略裡頂級人才的數據

特別注意一下。。
裡面有兩個人是在特定時候才能招的。。就是那個猩猩g和機器人。。他們出現的時間拿三個最佳游戲獎去招人，最貴的那個招聘，可以招猩猩，拿五個再去，就能招機器人   還有就是有人問那個蒙面人x先生的特別之處。。其實我個人覺得是前期他就可以輕易招到。。但是到了後期他真的就沒多大用處了   畢竟能力值都不高。但是前期招了還是好處多多。沙特人也是同樣道理     第四，很多人問·硬件工程師怎麼招到，其實，硬件工程師是需要升級升出來的

這就是我升出來的硬件工程師~   升級方法是

剛開始給的四個職業升到5級可以解鎖職業~制作人和總監~ 制作人和總監升級到5級解鎖職業~硬件工程師~ 硬件工程師升5級解鎖職業~黑客（頂級）   所以說。。。多買點轉職卡吧   有了硬件工程師就可以開發主機~但是有個隱藏內容是~擁有四個硬件工程師，可以開發比64位芯片更高的馬鈴薯片（高級貨）   接下來是開發游戲的內容了。   游戲類型，不多講一共20種，只要擁有過所有職業即可。   游戲內容，增加條件是~用不同的培養方式培養不同的職業~這樣說看的懂麼？呵呵，下面是數據

   

  戲開發時候類型和內容搭配很重要

沒搭配好就會有人投訴

 
以下是最佳搭配

 

那個游戲性的點數增加，不同類型的相組合。只要你的游戲類型升到lv2就會多兩點方向的點可以分配。。所以所有游戲類型都要嘗試

  我收集的點數已經很高了。   最後的最後，說說員工培養，   所有的員工都有能力最高限制的（上面發了）能力滿了以後再培養都是+0了。   但是培養的時候可能會出現能力極高的增長（3倍）但是機率極低，這個的出現是沒有最高能力限制的，也就是說可以繼續增加能力。   有個出現幾率很高的培養方式~~打彈珠， 這個雖然圖上寫著減少能力，其實平時用是+0，而且很高機率出現全體+6。   所以.....如果有耐心，一直讓員工打彈珠~能力會出現

對了，還有個小技巧，就是員工體力0的時候，會回家休息，這個時候可以嘗試培養員工，這樣就會出現，他剛休息好了，還沒去上班，就被你培養了，然後他繼續休息~很是省時間的（其實就是省的他來回跑了）