COC的中文版出來之前，我就開始接觸那個游戲了。寄居在一個外國公會。等中文版一出來，我第一時間開了中文公會“上海灘”。

　　上海灘公會，一搜可以搜到幾十個，我開的肯定是第一個。因為當時我搜過，只有一家。

　　早期公會的發展：

　　開公會，最怕的是，你開了，沒有人知道，也沒有人加入。所以，早期“上海灘”可以迅速發展，是占了開中文版的光，大量新玩家的湧現使得公會迅速發展。先讓公會的人數到達35到45左右。這樣，通過系統匹配的玩家，就願意加入了。

　　中期公會的發展：

　　沒有開部落戰之前，捐兵代表了一個玩家的活躍度。死魚總是不受人歡迎的。

　　而早期公會發展中，都是親友介紹親友，所以會員活躍度良莠不齊。隨著游戲的深入，尤其越過7本8本，難度越來越高，休閒玩家逐漸的被淘汰了。我的對策是首先讓公會處於近似滿員的狀態，45-50人左右。

　　然後積極主動的外出尋找適合的人選。我會留意所有我進攻和防御的目標，留意對方的公會狀態。挑選的目標要求:發展健康，公會孱弱。

　　到健康的公會去挖角，那個太不道德。而到孱弱公會區找人，則是一種雙贏。

　　我有2個小號，可以出去談判找人。切記尊重對方公會，尊重對方個人。你所要表達的是：請問你需要換個環境嗎?我可以幫你。

　　整個中期，我四處走動。現在公會60%的主力，都是如此找到的。我的口號是：讓失散的戰友聚集起來。

　　如果對方公會適中，可以全盤接受。而趁這個時期，從下往上淘汰親友。因為不是簡單的踢人，所以這種淘汰，是可以被整個公會接受的。

　　這個階段，公會處於上升期。

　　我也結識了非常多的朋友，包括當下”family永恆榮耀“的會長神秘承載。

　　有了人脈，就可以相互幫助。

　　後期公會的發展：

　　一個公會是容不下所有的人的。這時候就需要第二個公會。

　　我個人的建議：分會，不應該由會長去開。作為“上海灘”公會的會長，我的大號從未離開過公會一步，因為會長必須穩穩的在那裡，會長經常動來動去，會員會感覺到公會活動太過頻繁。

　　而分會，並不是分幾個親友過去就可以開的起來的。

　　一個健康的公會，需要走上良性循環，包括：強有力的領導，持續不斷的援兵，團結的會員。甚至還需要基友的調侃和妹子的賣萌。

　　這些因素缺一不可。

　　因此，兼並公會是發展的最佳道路。主會尋找有適當差距的非滿員半人數公會，吸收其主力。然後將主會親友和分會的低等級玩家合並，成為分會。

　　到此，任然少一個重要的角色。那就是領袖。

　　必須有一個人，可以負擔起領袖的責任。

　　這個人，要有絕對的人格魅力，最最關鍵的是具有犧牲精神。同時可以選擇呆在主會或者去帶領新人。那肯定是呆在主會好了。

　　這個分會的首領，是可遇不可求的，比如我分會“部落family”的臥龍崗。比如神秘承載的傻叼俱樂部。

　　如果找不到這樣的人選，那麼開分會的時機就沒有成熟。

　　開出來的就不會是分會，而是另外一個公會。

　　公會的未來：

　　如果沒有部落戰，那麼主會“上海灘”和分會“部落family”，都會簡單而快樂的按部就班的發展成長。

　　但是部落戰的出現，給了會長們新的挑戰。我之前已經寫過一個帖子“部落戰對會長的挑戰和對策”。

　　因為以往只根據捐兵來看活躍度。但是，就算是捐兵積極的會員裡，也分會純farm型的刷牆刷王黨和進攻型的好戰分子。

　　原先和諧的公會有產生了分裂。

　　我的對稱是轉型.

　　總之我們會長，就是搭建一個平台，讓理念一致的玩家，一起玩。

　　主會分會的界限將會模糊。

　　兩個公會，“上海灘”以farm為主，留下的都是成熟發展的成熟玩家，工作穩定，上線穩定，穩定的發展，偶爾部落戰，打的過就打，打不過會長宣布放棄集體偷本。“部落family”走進攻路線，不論等級，只要積極活躍，部落戰捨得搏命一擊。

　　如此變動，主會“上海灘”數位干將轉至分會。

　　而所有成員，靠微信群維持聯系。

　　2個公會似乎也不能滿足了，因此，我會的奧格瑞碼決定創業另開新會“中國之光”。只是此種創業方式非常艱難。也希望他能夠成功。

　　總結：

　　公會的發展有自身的規律。

　　從會員混雜，發展到大家等級相似，活躍相似，發展到戰斗理念相似。這是公會成長的必然趨勢。