1.財力：

　　不可避免的，要打造一支出色的團隊，首先就是要有充足的財力支援。俗話說巧婦難為無米之炊。在MT裡快速升級工會所要花費的RMB絕對不是小數目。如果說你真的能秒捐幾十W石頭可以直接無視這條存在。

　　作為工會會長，首先就是要解決工會財力的問題。如果是超級RMB戰士，對於這點就很好解決，揮金如土的充值消費榜一定會留下你的名字。對於一般玩家或者小RMB戰士來說，最好的方式就是組件財團。找幾個志同道合的RMB玩家或者關系較好的朋友的人來組建一個工會，靠開小號來捐石頭也是一個不錯的方法。

　　會長的財力或者說是“所能帶來的財力”直接影響了一個工會的發展速度。

　　2.實力：

　　一堆戰力四五萬的看著一個戰力三萬的當會長，估計是人就會不服氣吧。會長的實力其實就是一個工會的實力縮影，在整個服務器展現的工會的門面。作為一個會長，實力要足夠的強，戰力至少要比非RMB玩家要強。最好在有幾個MAX臭美一下。要能展現出自己的實力，只有大家有一個精神上的領袖，才能更好的團結在一起。否則即使你是老大，大家也會對你面服心不服。

　　3.時間：

　　一個工會的發展。從某種程度上來說，取決於會長“宅”的程度。工會事情的處理，新人的詢問，突發事件的處理，工會內部氣氛的營造，這些都是不是一夕一朝的事情。所以會長的宅的程度會很影響一個會。

　　4.經驗：

　　對於MT來說，各種副本的攻略，boss的站位，游戲的系統。會長應該多少都有所了解，平時工會裡有人詢問，應該對於基礎的游戲問題能夠解答。對於中等級別的玩家，各種副本能夠有所指導。

　　5.親和力和凝聚力：

　　公會會長要有一定得凝聚力和親和力，要不覺得自己是會長就高人一等。正因為是自己是會長更應該把姿態放低，和工會裡的玩家打成一片，這樣才能更好的營造工會裡和諧的氣氛。用金錢挖來的玩家都不是值得依靠的，只有用真心換真心，才能換來值得依靠的隊友總歸就是放低姿態，關心他人，構建和諧工會。

　　6.遠見的目光：

　　不要為了自己的一時意氣把自己的工會處於眾矢之的。一個工會即使在強大，也是一個服務器的，千萬不要因為自己的意氣將工會成為一個服務器的敵人。或許作為工會會長的你已經一百多級，已經滿戰力，已經有十多個MAX，已經不需要再刷普通本刷碎片了了，但是請不要忘記公會裡還有多人需要生存，多少人還在苦逼的刷碎片。作為會長要有遠見的目光和寬廣的胸懷，團結一切可以團結的力量，來發展壯大自己的工會。

　　7.核心力量：

　　幾個人的力量終究是有限的，即使會長在有精力也無法處理好這麼多的事情。培養工會的核心力量就是很重要的事情了。在工會裡培養2-3人的核心力量，在你推動工會的變革，活動時候會有人幫助和支持你，這是很重要的一點。培養5-10的核心戰斗力，在以後的工會FB應該也是有較大作用的。

　　8.公正，公平，寬容：

　　這點自然不用多說，對待會員和工會的獎勵要一視同仁，相對的，懲罰也要一視同仁。雖然不要因為是自己的某些朋友就縱容，放縱。正因為如此，某些時候工會更會讓人誤解，所以工會才更應該寬容，不要為了小事情斤斤計較。天將降大任，必先苦其心志嘛。雖然這一點由於目前工會只是雞肋，但在以後的裝備分配、貢獻問題上，做到這一點還是很有必要的。

　　9.霸氣：

　　上面說了很多寬容，理解，親和力，這都是相對於朋友和工會會員，工會應該有的態度。對待敵人我們應該具有一種霸氣，一支好的團隊絕對是在血與火中鍛煉出來的，如果說讓公會會長對待敵人應該有一種霸氣，帶領工會戰勝敵人，這樣才能使工會更加的團結一心。

　　10.管理團隊之間的互助：

　　作為一個生理上和心理上都正常的人，不可能都24小時在線的，所以要盡量培養2.3名能夠獨當一面的副會長就是很重要的事情了，副會長的協助會讓工會發展更加順利。會長應該做好與副會長的溝通工作，當自己因各種原因不能上線時，應與副會長做好各方面協調工作，照顧好工會。

　　11.心：

　　以上說的這10點其實都是純理論上的東西，一個會長能做到4.5點就已經很不錯了，所以沒有必要特意的去追求。作為一個工會會長，其實最重要的其實就是一顆心，熱愛MT，熱愛工會，熱愛那群和你一起出生入死兄弟的心，這才是最重要的。只有在工會裡你才能找到很多年輕時和朋友一起嘻嘻哈哈玩鬧到天亮，年輕的心。

        轉自不凡游戲網